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最近企業法務担当者によるブログがいろいろと立ち上がり、うれしく思います。このブログは、作者の怠惰な性格により、たまに更新しないことがありますが、それでも月1回は更新しようと思います。

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今日一日の仕事 2008年1月10日

午前
 社内規程(15件)の改正内容をチェック。
 部下が確認した契約書2件をチェック。

午後
 部下が確認した契約書2件をチェック。
 社内規程、細則、マニュアル等のあり方について部下と打合せ
  社内規程、細則、マニュアルの位置づけを定めている規程があり、7年目の部下はこの規程を確認せず、自説を展開。

私 「社内規程、細則、マニュアルはこうなっています。」
部下「それは○○さん(私)の解釈でしょ。」
私 「残念ながらそれは私の解釈ではない。社内規程、細則、マニュアルの位置づけを定めている規程でそうしたことを定めている。そうした規程があることを知っていながら、社内規程についてあなた(=部下)がQ&Aを作ったんじゃないの。」
部下「あっ、そうですか」

7年目で社内規程がどうなっているか確認もせず、自説を展開するというのは法務担当者の素養としてどうなのかしら、と思う。私がこの部下を一から育てたわけではないが、上司として面倒を見なければならないのは、正直やるせない。この部下を増長させている役員がおり、いったい何を考えているのか分からない。
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by prorata | 2008-01-10 23:35 | 職場環境