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デル社の職業安定法違反事件

先日、労働基準局が請負・派遣についてうるさく言っているといった記事を掲載した翌日に、パソコン世界最大手Dellの日本法人、デル社が店頭販売員を採用する際、自社で面接を行った上で人材派遣会社に採用させ、派遣社員として就労させていた疑いがあることが分かったとのことです。
<以下新聞記事より>
 県警の調べでは、デルは02年8月、同社製パソコンの店頭販売員として勤務を希望していた男性(30)と面接し、採用を決定。職安法に基づく職業紹介事業の許可がないのに、派遣会社に紹介した疑い。違反すると1年以下の懲役または100万円以下の罰金の規定がある。
 男性は、川崎市のデル本社での面接で「採用です」と言われたうえ、社名入りの名刺を持たされたため、「デル社員として採用された」と思っていた。しかし、04年2月ごろ、社会保険などについてデルに問い合わせた際に、派遣社員だと知らされたという。同社は04年までの約2年間に約200人と同様に接触し、派遣会社に紹介していたとみられるという。
 デル側は県警の調べに「自社で面接し優秀な人材を確保したかった。自社で直接雇用すると社会保険料などがかさむため派遣にした」と説明。県警は違法な採用活動をデルが主導する形で行っていたと判断した。
 <デル広報本部の話> 法令に反し派遣会社に紹介したことは事実で、理解が不十分だった。04年に神奈川労働局の指導を受け、その後、是正した。

この記事を読む限り、デル社の広報は「理解が不十分」と言っていますが、かなり悪質ではないかと思います。こうした会社があるから請負・派遣について労働基準局がやかましくいうようになったのではないでしょうか。デル社も立派な法務部門がありますから、これぐらいのことに注意を払って当然だったはずです。
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by prorata | 2005-08-12 03:51 | 労働法関係